第一章 導言

為貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，奮力推動福田新三十年再出發、首善之區開新局，區委區政府推出福田英才薈計劃，廣聚天下英才，為福田建設粵港澳大灣區和社會主義先行示范區核心引擎，打造社會主義現代化典范城區提供有力人才保障。

第二章 通用政策

第一條 人才輸入支持

此部分政策，旨在支持海內外人才來到福田，融入福田，成為福田建設參與者。

（一）高層次人才引進支持

1.市場化引才支持。支持社會機構為福田引進人才，每引進1個省市創新創業團隊或其它相當水平人才團隊，給予一般不超過10萬元支持；引進1名高層次人才，給予一般不超過5萬元支持；推薦并協助引進的，給予一般不超過2萬元支持。

2.急需緊缺人才引進支持。根據福田區戰略發展需要，引進急需緊缺人才或團隊的，給予人才或團隊一般不超過450萬元支持，并可認定為福田英才，享受人才服務。

3.人才考察支持?；诎l展需要，經區主管部門邀請或同意，為前來福田考察交流的高端人才發放考察支持。原則上國內人才個人單次一般不超過2萬元，團隊單次一般不超過10萬元；國外人才個人單次一般不超過5萬元，團隊單次一般不超過20萬元。

（二）基礎性人才引進支持

1.大學生實習基地支持。鼓勵轄區重點企業建立大學生實習基地，按照大專生每人1000元/月（限深圳院校應屆生和深圳生源），本科生每人1500元/月，碩士生每人2500元/月，博士生每人4500元/月給予實習基地支持，每名實習生支持累計一般不超過6個月。港澳臺籍實習生支持提高50%。對實習基地企業實行淘汰考核機制。

（三）引才平臺支持

1.海外招商引智聯絡點支持。著眼于灣區經濟發展，設立海外招商引智聯絡點，與委托機構3年簽訂1次戰略合作框架協議，1年簽訂1次合作協議，約定具體工作任務和支持方式。聯絡點履行高端人才尋訪、人才引進、商務咨詢、項目對接、合作項目的盡職調查等職能。每個聯絡點給予一般不超過50萬元的啟動經費支持。

2.舉辦“優才中國行”校園招聘。組織開展福田區“優才中國行”校園招聘活動，根據轄區企業的人才需求，采取線上線下相結合的方式，組織企業面向國內外高校招聘應屆畢業生。

第二條 人才成長支持

此部分政策，旨在通過給予人才不同發展階段的支持，支持人才建設福田，分享成果，激勵人才不斷取得進步。

互斥規定：第（二）第1、2、3、4、5條政策，每家企業同一年限申報一項，第（一）與該5條政策相互排斥。

（一）稅負支持

1.境外人才個稅支持。根據深圳市政策規定，按內地與香港個人所得稅稅負差額，對在轄區工作的境外（含港澳臺）高端人才和緊缺人才給予支持。

支持80萬元（含）以上的，可認定為Ⅰ類福田英才；支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

（二）經營管理人才支持

1.成熟型經營管理人才支持。在轄區經營兩年以上的法人企業或國家金融監管部門核發金融許可證的企業（含深圳市級分支機構，非法人），按照綜合效益的0.2%，給予企業主要負責人/高級管理人員/技術團隊負責人一般不超過80萬元的經營管理人才支持。同一企業每年限申報一次，每次限報1人。

獲獎人員可推薦最多5名對企業發展起重要作用的中層（含）以下實用型人才，每人給予5萬元支持，且入住產業人才房不受學歷限制。

支持80萬元的，可認定為Ⅰ類福田英才；支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

2.成長型經營管理人才支持。發展基礎較好，且連續兩年綜合效益增長率達到20%以上的轄區成長期企業，按照上一年度增長部分的10%，給予企業主要負責人/高級管理人員/技術團隊負責人一般不超過20萬元的經營管理人才支持。同一企業每年限申報一次，每次限報1人。

獲獎人員最多可推薦2名對企業發展起重要作用的中層（含）以下實用型人才，每人給予5萬元支持，且入住產業人才房不受學歷限制。

支持20萬元的，可認定為Ⅲ類福田英才。

3.上市公司經營管理人才支持。近3年連續被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區上市公司，給予企業主要負責人/高級管理人員20萬元支持；轄區上市公司的董事會秘書連續兩年獲評新財富金牌董秘的，給予20萬元支持；進入董秘名人堂的，給予30萬元支持。同一企業同一支持每年限申報1人。

支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

4.網絡營銷人才支持。轄區MCN機構簽約年帶貨銷售額1億元以上網絡營銷者的，給予一般不超過10萬元引才支持。

鼓勵網絡營銷者為納入福田區批發、零售、餐飲業統計的企業開展帶貨銷售活動，為福田區企業全年帶貨銷售額超過5000萬元的網絡銷售者，按照銷售額的0.05%，給予一般不超過80萬元人才支持。

支持80萬元的，可認定為Ⅰ類福田英才；支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

5.高新企業人才支持。被認定為國家高新技術企業且在有效期內的轄區企業董事長、總經理或技術（團隊）負責人，可一次性給予一般不超過30萬元支持。

支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。同一企業每次限報1人。

6.商協會人才支持。每年遴選不超過10家轄區優質商協會組織，給予負責實際運營的會長或秘書長一般不超過10萬元支持。同一單位每年限報1人。

（三）人才創業支持

此部分政策，主要支持初期創業人才。

互斥規定：以下第1、3、4條政策相互排斥。

1.創業起步支持。轄區人才在新一代電子信息、數字與時尚、高端裝備制造、綠色低碳、新材料、生物醫藥與健康、海洋產業等領域創業初期，獲得重要賽事支持、主管部門推薦、機構融資或福田英才舉薦的，按照單個項目創業前兩年投入的40%，給予項目主要負責人一般不超過50萬元支持。支持50萬元的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

2.共享人才支持?；谳爡^重點產業細分行業之間的合作，為實現產學研一體化和項目發展需要，轄區初創企業采取技術聯姻、顧問指導、短期兼職、人才租賃、特設崗位等形式共享人才的，且共享人才所承擔項目獲得重要賽事支持、主管部門推薦、機構融資或福田英才舉薦的，按照該人才一年內工資性薪酬的40%，給予用人單位一般不超過24萬元支持。同一單位每年限報1人。

3.商業模式創新支持。鼓勵和支持轄區人才進行經營模式創新，初創企業在金融科技、大數據、云計算、人工智能、社交媒介、用戶體驗、新型旅游、區塊鏈等新興領域，利用互聯網+、科技+、公益+等形式創新商業模式，同時獲得重要賽事支持、主管部門推薦、機構融資或福田英才舉薦的，按照單個項目初創期間投入的40%，給予項目主要負責人一般不超過50萬元的支持。

支持50萬元的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

4.創新產品中試支持。獲得重要賽事支持、主管部門推薦、機構融資或福田英才舉薦的轄區創新創業項目，對自主（共同）研發的創新產品，按照中試（含）前設計、打樣、裝配和檢驗檢測等支出的40%，給予項目主要負責人一般不超過50萬元的支持。

支持50萬元的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

5.科研成果轉化支持。支持轄區初創企業對技術研發成果、專利技術進行轉化，量產后銷售額達到1000萬元以上的，按照成果轉化支出成本的40%，給予項目主要負責人一般不超過50萬元支持。轄區初創企業獲得知識產權授權，投產后兩年內年銷售額達到1000萬元以上的，按照知識產權授權及成果轉化相關支出的40%，給予項目主要負責人一般不超過50萬元的支持。

支持50萬元的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

（四）人才平臺支持

1.院士（專家）工作站支持。對轄區新設立的院士（專家）工作站，在獲得市級資助的基礎上，給予50%配套支持。

2.博士后科研機構支持。對轄區新設立的博士后工作站、博士后流動站、創新實踐基地，在市級資助基礎上，給予50%的配套支持。

3.人力資源服務產業園支持。加強園區建設發展規劃引導、政策激勵、環境優化、組織協調以及監督管理，建立支持政策動態調整機制，實現高端人力資源集群發展。

4.技能人才培養載體支持。對轄區技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓基地，在市級項目資助基礎上，給予50%的配套支持。

（五）海（境）外人才支持

1.海（境）外人才離岸機構支持。鼓勵和支持轄區企業以收購兼并、合資合作、獨資新建等方式在海（境）外依法設立研發機構、離岸創新基地、孵化載體等海（境）外人才培養載體。海（境）外機構須與國內母體公司之間存在明確清晰的管理隸屬關系?？煞蛛A段給予平臺建設維護運轉費和研發投入等支出總額40%，每個階段一般不超過50萬元的支持。

2.海歸創業港支持。給予進駐企業租金優惠、投融資服務、上下游產業資源對接、公共服務等孵化支持，集中培育初創企業，同一家企業入駐時間原則上最高五年。區政府物業完成改造后交付使用或支持一般不超過100萬元的裝修資金，運營方按照不低于市場價30%標準繳納租金。鼓勵社會物業作為實體園區，每年給予單個海歸創業港不低于運營成本40%，一般不超過1000萬元的綜合支持。

3.粵港澳臺青年創新創業支持。為深港澳臺青年創新創業基地、粵港澳青年創新創業工場（福田）、UNI香港青年創業空間等粵港澳臺青年創新創業載體提供人才驛站居住保障，按照福田區大學生實習基地支持標準給予實習支持。

支持社會專業力量為福田區創新創業陣地提供創業團隊引進、資源對接、融資貸款、建立導師庫等創新生態培育服務，為粵港澳臺青年創新創業比賽、交流和宣傳等活動提供單場一般不超過30萬元的經費支持。

（六）技能人才支持

1.高技能人才支持。對在轄區法人企業技能技術崗位工作且獲得以下榮譽或稱號的給予支持：在世界技能大賽或中華

人民共和國職業技能大賽中獲獎的，給予10-50萬元支持；獲得“中華技能大獎”稱號的，給予20萬元支持；獲得“全國技術能手”稱號的，給予15萬元支持；獲得“南粵技術能手”“廣東省技術能手”或“深圳市鵬城工匠”稱號的，給予10萬元支持；獲得“深圳市技能菁英”或“深圳市技術能手”稱號的，給予5萬元支持；獲得福田區職工技能大賽第一名的，給予2萬元支持。同一人當年限申請一次支持，獲得更高榮譽或稱號的給予補差支持。

同一人因同一技能限申請一項支持。

支持50萬元的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

第三條 人才服務支持

此部分政策，旨在秉持“人才優先”理念，為人才提供住房、醫療保健、子女入學等綜合服務，賦予人才舉薦等權力，使人才有獲得感、尊崇感、幸福感。

（一）人才服務聯盟支持

此部分政策，旨在支持商協會面向本領域開展高質量的人才服務活動。

1.聯盟單位發展支持。授予有關行業協會“福田區人才服務聯盟單位”牌匾，輪值負責牽頭工作。在福田區經營的，可列為福田區大學生實習基地。聯盟單位在本領域組織的高水平人才評選活動，經區人才工作主管部門備案或通過事后評估的，獲獎人員可以認定為Ⅲ類福田英才。聯盟單位實行考核淘汰機制。

2.服務項目支持。支持聯盟單位舉辦政策研究、政策宣講、人才沙龍、主題論壇、項目路演、人才培訓、學習交流、制定行業標準等人才服務活動，活動支出10萬元以內的，根據實際支出，給予一般不超過6萬元的支持；活動支出超過10萬元的，按照實際支出的70%給予支持，其中，舉辦主題論壇（峰會）等大型人才活動的，單次支持一般不超過50萬元。同一家單位每年支持總額不超過60萬元。

3.行業招聘支持。轄區同行業企業招聘需求比較集中的，支持相關聯盟成員單位組織專項“優才中國行”公益校園招聘，單次一般不超過支持35萬元，全年專項招聘活動不超過5次。同一家聯盟單位每年支持總額不超過40萬元。

4.“優才福田行”活動支持。由聯盟成員單位根據國內外高校和轄區企業的雙向需求，組織應屆生或在校生來福田區實地參觀交流，適時開展招聘會。按照活動實際支出經費的70%給予支持，單次活動支持不超過15萬元，同一家聯盟單位每年支持總額不超過20萬元。

5.文化建設支持。聯盟單位組織本單位或轄區內本領域人才在省內開展黨群活動或文體活動的，單次活動一般不超過支持6萬元，同一家成員單位每年支持活動場次不超過2次。

（二）人才安居保障

1.人才住房資源開發。建立多主體供給、多渠道保障、多層次覆蓋的人才安居保障體系，通過新供應用地建設、城市更新等方式多渠道籌集房源，面向各類人才，尤其是新市民、青年人等群體供應。

2.人才短期居住服務。建立福田人才驛站（青年驛站），為來福田區創新創業的高層次人才提供最長7天的即來即住免費高端公寓居住服務，為應屆畢業生提供最長7天的免費青年驛站住宿；盤活社會資源，為港澳臺籍青年提供7天免費酒店住宿，為科創、金融、時尚等領域實習生提供最長2個月免費住宿。

（三）福田英才專屬服務

1.公共服務優先。福田英才可享受福田區政務服務中心和駐區稅務、公安、市場監督、社保等政務機構的優先服務，可享受金融、出行等便利服務。

2.人才舉薦。3名Ⅲ類福田英才、2名Ⅱ類福田英才或1名Ⅰ類福田英才，一年內可推薦1個人才創業支持項目（即第二條第三款人才創業支持）或推薦一名Ⅲ類福田英才。

3.研修支持。舉辦旨在提升愛黨報國情懷、更新知識、拓寬視野、提升業務的福田英才研修班，組織人才赴知名企業、高校或其它區域開展學習調研活動。

鼓勵福田英才自行參加高水平研修活動，其中參加國際研修活動單次一般不超過支持6000元，參加國家級研修活動單次一般不超過支持4000元，參加地方性研修活動單次一般不超過支持2000元。同一人一年內支持不超過2次。

4.住房保障。根據深圳市人才安居文件精神，結合福田英才人才住房政策，給予福田英才住房保障支持。

5.醫療保健服務。就診時享受區屬定點醫療機構專屬服務，每年組織專場體檢活動或給予醫療保健支持。Ⅰ類福田英才享受一級保健待遇，Ⅱ類福田英才享受二級保健待遇，Ⅲ類福田英才享受三級保健待遇。

6.子女入學支持。非福田戶籍的福田英才子女學前教育和義務教育階段視同福田戶籍，Ⅰ類福田英才子女可在全區范圍內自主選擇區屬公辦幼兒園和義務教育階段學校就讀。Ⅱ類福田英才和Ⅲ類福田英才子女由區教育部門優先安排區屬公辦幼兒園和義務教育階段學校就近入學。

福田英才享受子女入學待遇不受人才證有效期限制。

7.配偶就業支持。對接收福田英才配偶就業的企業或其它社會機構，給予人才政策優先服務，按照人才配偶就業期間前兩年薪酬的40%，給予企業負責人一般不超過10萬元支持。

8.文化活動服務。舉辦福田英才主題音樂會或其它文體活動，組織服務于福田英才的聯誼會。

9.人才入戶支持。積極協調相關單位支持福田英才辦理入戶深圳事宜。

10.政治引領。打造黨建+人才服務平臺，充分發揮黨群服務中心服務人才功能。注重在優秀人才中發展黨員，推薦優秀人才擔任黨代表、人大代表、政協委員，邀請人才列席有關會議、參加重大節慶活動。建立區領導聯系轄區福田英才機制，拓寬人才建言獻策渠道。

第三章 行業政策

第四條 產業人才支持

此部分政策，主要包括科創、金融、時尚、工業商業、合作區等領域專項政策，可與通用政策同時申請（有互斥規定的除外），旨在加強對重點領域人才的支持。

（一）科技創新人才支持

1.集成電路研發支持。近三年集成電路類機構承擔市級以上項目或上年度研發投入占營收15%以上的，給予芯片設計、流片工藝和軟件算法等研發團隊一般不超過50萬元支持。同一家科研機構一年內最多申報5人。

個人累計支持80萬元（含）以上的，可認定為Ⅰ類福田英才；個人累計支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；個人累計支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

2.人工智能研發支持。近三年人工智能領域機構承擔市級以上項目或上年度研發投入占營收15%以上、或牽頭起草團體標準及以上標準并在市級（含）以上信息平臺發布的，給予自然語言處理、機器視覺、圖像處理、機器學習等方面的研發團隊一般不超過50萬元支持。同一家科研企業（機構）一年內最多申報5人。

個人累計支持80萬元（含）以上的，可認定為Ⅰ類福田英才；個人累計支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；個人累計支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

3.生物醫藥研發支持。生物醫藥類機構在研創新藥（含生物制品，下同）、改良型新藥（含生物制品，下同）和獲批納入國家醫療器械優先審批通道的第三類醫療器械，完成臨床前研究并取得臨床許可的，給予研發人員一般不超過20萬元支持。在研創新藥、改良型新藥成功完成Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期臨床試驗研究后，分階段給予研發人員總額一般不超過60萬元支持。首次注冊且獲批納入國家醫療器械優先審批通道的第三類醫療器械成功完成臨床試驗研究后，給予科研人員一般不超過30萬元支持。獲得生產批件的，給予科研人員一般不超過40萬元支持。同一家生物醫藥類企業（機構）一年內最多可申報5人。

個人累計支持80萬元（含）以上的，可認定為Ⅰ類福田英才；個人累計支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；個人累計支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

4.5G研發支持。獲得5G相關技術發明專利，或牽頭起草5G標準并發布在市級及以上信息平臺的機構，給予參與5G應用、芯片、專網、射頻天線、物聯網模組、智能終端、能耗管理等領域的研發人員一般不超過10萬元支持。同一家科研企業（機構）一年內最多申報5人。

個人累計支持80萬元（含）以上的，可認定為Ⅰ類福田英才；個人累計支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；個人累計支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

（二）金融人才支持

1.金融科技創新支持。對牽頭申報并成功獲得國家、?。ê陛犑校┘吧钲诮鹑诒O管部門金融科技創新類試點資格的轄區企業，給予技術團隊一般不超過80萬元的支持：入選國家級試點的支持30萬，試點通過的再支持50萬元；入選省市級試點的支持20萬元，試點通過的再支持40萬元。上述支持可合并一次性申請，同一企業多個項目獲得試點資格的可疊加獲得支持，同一項目入選多個試點的按一般不超過級別予以支持。

項目通過國家級試點的，可認定1名團隊帶頭人為Ⅰ類福田英才；項目通過省市級試點的，可認定1名團隊帶頭人為Ⅱ類福田英才。

2.香蜜湖金融科技創新人才認定。對獲得香蜜湖金融科技創新獎的轄區企業，單個項目支持80萬元（含）以上的，可認定1名團隊帶頭人為Ⅰ類福田英才；單個項目支持50萬元（含）以上的，可認定1名團隊帶頭人為Ⅱ類福田英才。

3.金融科技師支持。對取得深港澳金融科技師專才計劃二級及以上資格證書，并在轄區金融科技相關企業（機構）全職工作的，同一人一般不超過支持3萬元。

4.金融持證人才支持。獲得特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師（FSA）、英國精算師（FFA）、澳洲精算師（FIAA）、中國精算師（FCAA）、特許公認會計師（ACCA）等資格證書之一，且在轄區同一家金融機構或金融專業服務機構從事相關專業工作連續三年以上的，給予3萬元支持。

（三）時尚人才支持

1.品牌招商人才支持。對轄區大型消費綜合體上年度引進國際高端時尚品牌門店的，按品牌檔次給予單個項目一般不超過80萬元的招商支持，每個綜合體同一年最多可申請3個項目。支持對象為大型消費綜合體負責人或招商工作負責人。

當年累計支持80萬元（含）以上的，可認定為Ⅰ類福田英才；當年累計支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；當年累計支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

2.時尚專業人才支持。對德國iF國際設計金獎、德國紅點之星、德國紅點至尊獎、中國服裝設計金頂獎獲獎者，在福田區從事相關崗位工作的，給予50萬元支持；對國家級工業設計獎（中國優秀工業設計獎金獎）、省長杯工業設計（金獎以上）獎、日本優良設計大獎、中國設計紅星獎金獎、“中國十佳服裝設計師”獲獎者，在福田區從事相關崗位工作的，給予20萬元支持。

支持50萬元的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元的，可認定為Ⅲ類福田英才。每個項目限認定1人。

（四）工業商業人才支持

互斥規定：本條款第1、2與第2條（二）第1、2、3、4、5條政策相互排斥，同一人同一年限申報一項。

1.先進制造業經營管理人才支持。對在轄區經營，上年度產值在3億元以上且實現正增長10%以上的電子信息、計算機、機械、材料等規上先進制造業企業，給予主要負責人/高級管理人員/技術團隊負責人一般不超過80萬元的經營管理人才支持。同一企業每年限報1人。

支持80萬元的，可認定為Ⅰ類福田英才；支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

2.外貿及電商經營支持。上年度進出口額達到20億人民幣以上的轄區企業，以及上年度跨境電商進出口額達到5000萬美元以上的存量及新遷（新設）的跨境電商企業，根據上年度發展情況，給予企業高管一般不超過80萬元支持，同一企業一年限報1人。

對在轄區經營，納入福田區商業統計的電子商務平臺企業，上年度網絡商品零售額同比實現正增長，且自營商品網絡零售額在1億元以上的，給予企業主要負責人/高級管理人員/技術團隊負責人一般不超過80萬元的經營管理人才支持。同一企業一年限報1人。

支持80萬元的，可認定為Ⅰ類福田英才；支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

第五條 河套深港科技創新合作區專項

（一）科研人才支持

1.青年科學家培養。設立1億元專項資金，為在深方園區科研院所、研發型企業和孵化轉化平臺從事科研工作，40歲及以下的全日制博士生、博士后等青年科研工作者提供啟動支持和基本保障。經費使用范圍包括設備費、材料費、測試化驗加工費、差旅費、會議費、出版、文獻、信息傳播、知識產權事務費等。每個項目支持上限500萬元、下限100萬元，每個項目周期原則上最高3年。

青年科研工作者除本專項支持計劃外，可同時申請深方園區內其它支持計劃。

2.尖端科學家支持。在深方園區科研院所、研發型企業和轉化平臺從事科研工作期間，取得重大成果，獲得諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、巴爾賽獎、克霄夫特獎、沃爾夫獎等世界頂尖獎項，或者國家一般不超過科學技術獎及其它國家科技支持的，給予每人一般不超過1000萬元的支持。

3.科研團隊支持。在深方園區科研院所、研發機構和孵化轉化平臺承接重大科研項目的技術團隊核心成員，可參照深圳市孔雀人才標準，給予一般不超過300萬元支持。享受人才支持者無需具有深圳社?；蛟谏钲诶U納個稅，由供職機構出具其貢獻證明和工作記錄即可。

4.聯合培養人才。在深方園區內本校下屬的研究院、實驗室等研發機構從事科研工作的香港高校本部在讀全日制碩博士研究生及博士后工作人員，每年實際在深方園區工作時間滿4個月的，按照實際工作時間，按香港高校提供的生活支持標準額外提供10.5的生活支持，并提供10000元/人/年的學術活動專項補助。在深方園區設立的研究院、實驗室等研發機構從事科研工作的博士后工作人員，每年實際在深方園區工作滿1個月的，按照實際工作時間，按香港政府創新及科技基金資助標準額外提供10.5的支持。

（二）安居支持

1.合作區居住服務。建設人才住房，面向在合作區內工作的科研人員和管理人員提供居住保障，提供便利的文化體育休閑設施，和香港模式的公共服務，營造適應香港及國際科研人員習慣的工作生活環境。對不入住人才房的科研人員和管理人員，提供專項租房支持，租房支持參照福田區月均租房標準執行。

第六條 公共領域人才支持

（一）公職人才支持

1.掛職鍛煉與培養。根據干部工作經歷、專業背景、工作專長等情況，安排公職人員至工作對口的轄區機構交流鍛煉，每期最長1年。

2.特聘人才支持。根據區屬機關事業單位工作需要和人力資源短缺情況，面向社會聘用專業緊缺型、創新實用型非編全職工作人員。實行協議年薪制，結合市場薪酬水平、個人基本條件和工作任務確定薪酬標準?？蓳駜炚J定為福田英才。

（二）社會事業人才支持

互斥規定：本條款第1、3、4、5條所涉人才支持不得與“鵬城孔雀計劃”特聘崗位資助重復申請。

1.教育系統人才支持。按照增量人才與存量人才并重，管理人才與專業技術人才兼顧的原則，實施教育系統“領航英才工程”，進行分級分檔評價。新引進的教育系統高層次人才，依照資格條件與業務水平，給予一般不超過150萬元的人才支持。轄區內高等教育機構、區教科院、區教師發展中心、區學前教育發展中心、區勞技中心及各區屬中小學、幼兒園的優秀教育人才，給予一般不超過50萬元的人才支持。每年遴選10名左右中小學校長、副校長開展專業化培訓，按每人一般不超過10萬元給予經費支持；遴選20名左右優秀教師開展能力素質培訓，按每人一般不超過5萬元給予經費支持；每年遴選學科骨干教師組織若干批次能力素質培訓。

對于增量引進人才和存量認定人才，依照個人資格條件與業務水平認定為Ⅰ—Ⅲ類福田英才。

2.高等教育機構招生支持。鼓勵知名院校在轄區創辦分校、二級學院等機構，支持其開展招生工作，按照新招收（培養）的本科生500元/月/人，碩士生1000元/月/人，博士生1500元/月/人的標準向新生發放生活支持。港澳臺籍學生入讀的，支持標準提高50%。

3.衛生系統人才支持。按照增量人才和存量人才并重，管理人才與專業技術人才兼顧的原則，開展人才支持工作。區屬醫療衛生事業單位引進的市“三名工程”醫學團隊，新引進或已在職高層次人才，給予一般不超過150萬元支持；新引進或已在職，屬于實用型人才的，給予一般不超過50萬元支持；新引進或已在職，屬于緊缺類人才的，給予一般不超過30萬元支持；新引進或已在職，屬于后備型人才的，給予一般不超過10萬元支持。

對于增量人才和存量人才，依照個人資格條件與業務水平認定為Ⅰ—Ⅲ類福田英才。

4.文化人才支持。通過“世界冠軍和文化名人引進計劃”引進的世界冠軍和文化名人，可認定為I類福田英才。

對獲得中宣部“五個一”工程獎的轄區獲獎作品主創或第一完成人，給予一般不超過100萬元支持；對獲得國家級文化藝術類個人最高獎項及同等級別獎項的轄區獲獎者或獲獎作品主創，給予一般不超過80萬元支持。

對在轄區文化創意法人企業工作且近3年代表福田區獲得國內外著名文化創意類、設計類獎項的設計師或設計團隊帶頭人，最高可認定為Ⅱ類福田英才。

支持100萬元的，可認定為Ⅰ類福田英才；支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持30萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

5.體育人才支持。對獲得奧運冠軍的福田籍運動員，給予一般不超過150萬元支持，在奧運競賽項目中獲得奧運會、世錦賽、世界杯前八名，亞運會前六名，全運會前三名的，或在其他具有較大社會影響力的比賽中取得優異成績的轄區個人或團隊，給予一般不超過50萬元支持；對獲得省級獎項的個人或團隊，給予一般不超過30萬支持。

奧運項目中，被評為高級職稱或曾獲評國際健將級運動員的教練員，且在我區任職，并培養輸送我區運動員參加省級以上比賽的，給予一般不超過20萬元的支持；培養輸送的運動員，獲得奧運會、世錦賽、世界杯前八名，獲得亞運會前六名，獲得全運會單項冠亞軍或集體項目前三名的，對福田籍啟蒙教練或教練員團隊負責人，給予一般不超過10萬元的支持。

支持150萬元的，可認定為I類福田英才；支持50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持30萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

6.執（職）業人才支持。取得正高職稱，從事相應工作且在轄區同一家企業連續工作滿3年的，支持3萬元；獲得國家職業資格證書最高等級、職業技能等級證書最高等級，或取得注冊會計師、執業藥師、注冊造價工程師等資格，且在轄區同一家企業職（執）業資格相應崗位連續工作滿3年的，支持2萬元。

7.律師人才支持。符合條件的新執業律師、省級以上優秀律師、涉外律師，具備一定執業年限且承諾在福田區執業的，可獲得一般不超過3萬元支持。

第四章 附則

第七條 職能分工

區人才工作領導小組統籌領導全區人才工作。區人才工作局承擔領導小組辦公室職能，牽頭政策研究，履行綜合協調和業務指導等職能。各成員單位按照分工制定細則落實政策，實施人才資金績效目標設定、資金使用監管和績效評價。

第八條 一事一議

對于福田區建設有重要意義，需要予以特殊支持，且前文所述政策未能解決的人才項目，由區人才工作領導小組“一事一議”研究支持。

第九條 資金監管

對人才獎補資金實施分類監管：違規申請人才獎補的，一律追回獎補資金；當年領取20萬元（含）以上能力類人才獎補后，人才本人或人才項目在福田發展不滿五年的，依條件追回獎補資金；貢獻類和資質類人才獎補，不受在福田服務年限約束。

同一人當年不得同時申請福田區產業資金個人支持和福田英才薈經營管理類等人才支持，也不得與“鵬城孔雀計劃”特聘崗位資助重復申請。

第十條 其他

本政策自2021年9月16日起正式生效，《中共深圳市福田區委深圳市福田區人民政府關于進一步實施福田英才薈若干措施的通知》（福發〔2019〕4號）同時廢止，已受理或備案的原深圳市高層次人才配套支持繼續執行。本政策按照《關于進一步實施福田英才薈計劃的若干措施》（福發〔2021〕10號）及當年公布的申請指南執行。

第十一條 本政策由福田區委負責解釋，具體解釋工作由區人才工作領導小組辦公室承擔。