深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法
第一章 總則
第一條 為全面建設“數字龍華、都市核心”，支持龍華區(qū)重點企業(yè)（機構）引進和培育優(yōu)秀青年人才，推動轄區(qū)重點企業(yè)（機構）做大做強做優(yōu)，推動“人城產”融合發(fā)展，根據《深圳經濟特區(qū)人才工作條例》有關規(guī)定，結合實際制定本辦法。
第二條 重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才扶持工作堅持總量控制、統籌兼顧，旨在為高成長性青年人才提供多樣化保障，夯實人才發(fā)展后備力量。
第三條 本辦法所稱重點企業(yè)（機構），指注冊地（或執(zhí)業(yè)地）、實際辦公地（新引進企業(yè)過渡階段可由區(qū)行業(yè)主管部門出具相關意見認定）及稅務登記地在龍華區(qū)，依法經營和納稅的企業(yè)（機構），且符合以下條件之一：
（一）世界500強企業(yè)和區(qū)認定的總部企業(yè)。
?。ǘ┙泤^(qū)認定的納稅、工業(yè)、外貿、服務業(yè)、中小微創(chuàng)新等各類百強企業(yè)，區(qū)文化創(chuàng)意10強企業(yè)。
（三）國內主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市企業(yè)，境外紐約證券交易所、納斯達克證券交易所、東京證券交易所、香港證券交易所上市企業(yè)。
（四）承諾一定周期內在龍華區(qū)形成科技轉化成果，且經行業(yè)主管部門審核、推薦的區(qū)重點研發(fā)機構、高層次人才團隊（團隊核心成員）創(chuàng)辦或所在的企業(yè)。
（五）港澳人才在區(qū)行業(yè)主管部門重點支持的產業(yè)園區(qū)、雙創(chuàng)基地、孵化器、加速器等創(chuàng)辦的企業(yè)（機構）。
?。┰趨^(qū)設立正常開展工作的博士后科研工作（分）站、博士后科研流動站、博士后創(chuàng)新實踐基地的企事業(yè)單位。
?。ㄆ撸└叩仍盒?、科研院所或者其他機構設在龍華區(qū)的科研載體，依托其本部招收博士后人員，經批準納入深圳市博士后管理的組織。
?。ò耍┥钲谑惺屑壱陨蠈＞匦缕髽I(yè)。
?。ň牛┢渌泤^(qū)人才工作領導小組研究決定，或經行業(yè)主管部門推薦并由區(qū)人才工作領導小組辦公室審定的企業(yè)（機構）。
第四條 重點企業(yè)（機構）目錄由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責管理。
第五條 區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才扶持工作由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責統籌，區(qū)人力資源局會同相關行業(yè)主管部門負責組織實施。
第二章 優(yōu)秀青年骨干資助
第六條 本章適用于年齡未滿40周歲，具有深圳市戶籍或港澳臺籍，與區(qū)重點企業(yè)（機構）簽訂有效勞動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區(qū)，所在區(qū)重點企業(yè)（機構）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金，以下所提個人所得稅相同）6個月以上和正常繳納社會保險6個月以上，本人所學專業(yè)或專業(yè)技術職稱與區(qū)數字經濟等重點產業(yè)或其從事的行業(yè)密切相關（以申請扶持時的最高學歷學位和專業(yè)技術職稱為準），進行創(chuàng)造性勞動并做出相關貢獻的優(yōu)秀青年骨干。具體人員可由企業(yè)舉薦，應符合以下條件之一：
?。ㄒ唬┦澜绱髮W前300強畢業(yè)，并取得學士、碩士或博士學位的人員（其中本科學歷需為全日制，具體高校名單與排名，以申請時最近一次進入Quacquarelli Symonds《QS世界大學排名》、泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》、上海交通大學《世界大學學術排名》榜單為準，以下所提高校排名相同）。
?。ǘ┤〉酶呒墝I(yè)技術職稱的人員。
?。ㄈ┢渌夹g技能水平突出，能對我區(qū)發(fā)展做出突出貢獻的人才。
第七條 鼓勵優(yōu)秀青年骨干到龍華區(qū)發(fā)展，對新引進來區(qū)重點企業(yè)（機構）工作的世界大學前300強博士、碩士、本科應屆畢業(yè)生給予一次性生活補貼，補貼金額分別為8萬元、5萬元、3萬元。人才應在區(qū)重點企業(yè)（機構）為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿6個月后申請。
第八條 對畢業(yè)于世界大學前300強知名院校，具有博士研究生學歷、博士學位的人才給予20萬元人才津貼，連續(xù)3年依申請等額發(fā)放。人才應在區(qū)重點企業(yè)（機構）為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿12個月后提出首次申請。
第九條 鼓勵區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年骨干通過自身努力提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)效率和工作質量，按照其上年度應納稅工資薪金收入額給予不同的薪酬獎勵。
?。ㄒ唬ι夏甓葢{稅工資薪金收入額在15萬元至30萬元（含30萬元）的，給予1萬元薪酬獎勵。
?。ǘι夏甓葢{稅工資薪金收入額在30萬元至50萬元（含50萬元）的，給予3萬元薪酬獎勵。
?。ㄈι夏甓葢{稅工資薪金收入額在50萬元至70萬元（含70萬元）的，給予5萬元薪酬獎勵。
?。ㄋ模ι夏甓葢{稅工資薪金收入額在70萬元至100萬元（含100萬元）的，給予6萬元薪酬獎勵。
?。ㄎ澹ι夏甓葢{稅工資薪金收入額在100萬元以上的，給予10萬元薪酬獎勵。
第十條 鼓勵區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年骨干參與在職學歷晉升，自本辦法實施后，對被數字經濟等區(qū)重點產業(yè)方向相關專業(yè)錄取，在國內外高校、科研院所按規(guī)定學制學習，最終取得高一級學歷晉升的區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年骨干，給予學費50%的補貼，學費補貼最高不超過5萬元。
第十一條 鼓勵區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年骨干積極參加權威機構或企業(yè)推出的數字經濟領域專業(yè)資格認證項目。對獲得數字經濟領域高水平證書（見附件）的，給予一次性3萬元數字經濟證書獎勵。
第三章 博士、博士后扶持
第十二條 本章適用于經批準在龍華區(qū)企事業(yè)等單位設立，并正常開展工作的博士后招收培養(yǎng)平臺及新引進到龍華區(qū)工作的博士、博士后人員。
?。ㄒ唬┍菊滤Q博士后招收培養(yǎng)平臺，包括博士后科研工作（分）站（以下簡稱博士后工作站）、博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱創(chuàng)新基地），以及高校、科研院所或者其他機構設立在龍華區(qū)，依托其本部招收博士后人員的組織（以下簡稱其他博士后招收培養(yǎng)平臺）。
?。ǘ┍菊滤Q博士后人員，是指正在經批準設立的區(qū)博士后流動站、工作站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺從事博士后研究工作的人員，或期滿出站直接分配到區(qū)企事業(yè)單位從事科研工作，并簽訂有效勞動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區(qū)，所在企業(yè)（機構）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險6個月以上的博士后人員。港澳人才、外籍人才參照執(zhí)行。
（三）本章所稱博士人員，是指年齡未滿40周歲，取得博士研究生畢業(yè)證書、博士學位證書，落地龍華區(qū)就業(yè)，經市、區(qū)人力資源局接收的，擁有首份引進審核文件，與龍華區(qū)企業(yè)（機構）簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區(qū)，所在企業(yè)（機構）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險6個月以上人員。港澳人才、外籍人才參照執(zhí)行。
第十三條 自本辦法實施之日起，經批準在龍華區(qū)新設立且正常開展青年科研人才培養(yǎng)工作的博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺，給予一次性設站資助。資助資金主要用于補貼各平臺為開展科研工作而購置的設備、儀器及軟件資料等支出。
?。ㄒ唬π略O立的博士后工作站、流動站及其他博士后招收培養(yǎng)平臺給予50萬元設站資助。
?。ǘπ略O立的創(chuàng)新基地，給予30萬元設站資助。
?。ㄈ浥鷾试O立博士后工作站的創(chuàng)新基地，按工作站的資助標準補齊差額部分。
第十四條 支持龍華區(qū)博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺加大招生力度，對每成功招收1名博士后人員進站，且半年以內開題考核通過的，一次性給予平臺5萬元日常經費資助。
第十五條 鼓勵龍華區(qū)用人單位與市內外高校、科研機構的博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺建立聯合培養(yǎng)機制，定向培養(yǎng)博士后人員來龍華區(qū)從事科研工作。龍華區(qū)用人單位每引進1名通過聯合培養(yǎng)出站的博士后人員，可申請一次性5萬元聯合培養(yǎng)獎勵。
第十六條 自本辦法實施后，出站直接留（來）龍華區(qū)從事科研和技術轉化工作，與區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同且正常繳納社保的博士后人員，給予每人30萬元安家補貼，連續(xù)3年等額發(fā)放。
第十七條 出站直接留（來）龍華區(qū)從事科研和技術轉化的博士后，其開展的應用項目研究，3年以內研究成果在區(qū)應用轉化或用于創(chuàng)業(yè)，并取得良好經濟和社會效益的，一次性給予10萬元科研成果轉化獎勵。
第十八條 博士、博士后人員學術研修依照“尚賢卡”相關辦法執(zhí)行。
第十九條 鼓勵博士、博士后人員積極承擔重點、重大科技計劃任務，在國家和地方重大科技攻關項目中發(fā)揮積極作用，對主持承擔市級以上科技計劃（專項、基金等）的，給予一定科研項目獎勵。
?。ㄒ唬π轮鞒殖袚鷩铱萍贾卮髮ｍ?、國家重點研發(fā)計劃等科技計劃（專項、基金等）的，給予一次性20萬元科研項目獎勵。
（二）對新主持承擔省級科技重大專項、廣東省重點領域研發(fā)計劃等科技計劃（專項、基金等）的，給予一次性10萬元科研項目獎勵。
（三）對新主持承擔深圳市重大科技產業(yè)專項、深圳市技術攻關重點項目等科技計劃（專項、基金等）的，給予一次性5萬元科研項目獎勵。
第二十條 博士后人員可享受人才住房服務。博士后人員可申請免租入住建筑面積70平方米以下的龍華區(qū)人才住房，居住年限最長不超過3年。
第二十一條 博士后人員可享受子女入學服務。博士后人員子女若為非深圳戶籍的，在龍華區(qū)就讀區(qū)屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生同等待遇。
第二十二條 博士后人員可享受醫(yī)療保障服務。博士后人員可享受由龍華區(qū)提供的健康保險，每年可享受一次市三級保健體檢待遇。在享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫(yī)療費用，可申請報銷50%，每年可報銷金額最高不超過5萬元。保障期最長不超過3年。
第四章 組織實施
第二十三條 本辦法第二章規(guī)定的優(yōu)秀青年骨干資助申請實行行政審批集中辦理模式，于每年5月至6月集中開放受理；第三章規(guī)定的博士、博士后扶持申請常年開放受理。
第二十四條 本辦法第二十二條健康保險，由區(qū)高層次人才服務中心負責落實，其他各項扶持與服務事項申請，按照以下程序執(zhí)行：
（一）申請。符合條件的優(yōu)秀青年人才、博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地、其他博士后招收培養(yǎng)平臺向所在單位提出申請，填寫申請表，并提供相關證明材料。
（二）初核。所在單位對申請對象各項條件進行初核，符合條件的在其申請核準表中加具推薦意見后，全流程網上辦理。
?。ㄈ徟?。屬于科研成果轉化獎勵（第十七條）、科研項目獎勵（第十九條）的申請，由區(qū)人力資源局會同區(qū)科技創(chuàng)新局進行審核；屬于免租人才住房（第二十條）的申請，由區(qū)住房和建設局負責審核；屬于子女入學服務（第二十一條）的申請，由區(qū)教育局負責審核；屬于醫(yī)療費用報銷（第二十二條）的申請，由區(qū)衛(wèi)生健康局負責審核；其他事項由區(qū)人力資源局進行審核。各業(yè)務主管部門審核后，按規(guī)定和程序報批。
?。ㄋ模┕尽^(qū)人力資源局對擬扶持的人才、企業(yè)及機構進行公示，公示期為5個工作日。
?。ㄎ澹┵Y金撥付與服務落實。經公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。
第五章 管理與監(jiān)督
第二十五條 本辦法規(guī)定的各項資助，需在規(guī)定的時間內提出各類扶持申請并提交申報材料，申報主體因自身主觀原因未及時申請或提交申報材料的，視為自動放棄申報資格。
第二十六條 本辦法第二章優(yōu)秀青年骨干資助以企業(yè)或機構為主體進行申報。自本辦法實施第二年起，原則上每家區(qū)重點企業(yè)（機構）每自然年申請補貼最高不超過200人次，該限額根據龍華區(qū)財力狀況適時調整。
第二十七條 建立重大事項備案制度。區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才在補貼和資助發(fā)放期內發(fā)生工作單位變更，或所在單位發(fā)生注冊地變更，或注冊地與實際辦公地不一致，以及發(fā)生重大經濟、法律糾紛等事項，用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個工作日以內，主動向區(qū)人力資源局報備。未主動報備的，6個月內暫停受理該單位人才業(yè)務申請。
第二十八條 區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才有下列情形之一的，中止其補貼和資助申請資格，待相應情況解除后方可繼續(xù)申請：
?。ㄒ唬┧谄髽I(yè)（機構）被列入市場監(jiān)管部門異常經營名錄，且優(yōu)秀青年人才負有直接或主要責任。
?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮芩痉ㄕ{查尚未做出明確結論，或對所在企業(yè)（機構）涉嫌犯罪正在接受司法調查的事件負有直接或主要責任。
（三）申報人對所在單位在深圳市信用平臺有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負有直接或主要責任。
（四）其他應當中止獎勵的情形。
第二十九條 用人單位有下列情形之一的，將其清出重點企業(yè)（機構）目錄，且永久不再受理其相關財政支持申請。
?。ㄒ唬┙?年內存在不依法納稅情形。
（二）近3年內存在嚴重違法違規(guī)行為，受到刑事處罰。
?。ㄈ┍涣袨槭疟粓?zhí)行人。
?。ㄋ模┙洸樵兩钲谑泄残庞闷脚_，被列入嚴重失信主體名單。
?。ㄎ澹┯馄谖礆w還財政借款。
（六）其他應當清出目錄的情形。
第三十條 區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才有下列情形之一的，取消其獎勵資格。情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定追回其所享受的獎勵資助，并通報區(qū)相關部門，該人才不再享受人才優(yōu)惠政策和資金資助。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
?。ㄒ唬┻`背黨的路線方針政策。
（二）違反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。
?。ㄈ┥暾埐牧稀W術、業(yè)績、成果等弄虛作假。
（四）5年內，對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄，虛報、冒領、騙取、挪用財政資金記錄的行為負有直接或主要責任。
?。ㄎ澹┮蚍缸锸艿叫淌绿幜P。
（六）被列為失信被執(zhí)行人或者對所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負有直接或主要責任。
?。ㄆ撸┍涣腥肷钲谑泄残庞谩昂诿麊巍?。
?。ò耍┙浐藢嵅粚儆谒趨^(qū)重點企業(yè)（機構）合同期內員工。
?。ň牛┢渌麘斀K止獎勵的情形。
第三十一條 區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才享有的合法權益受法律保護，任何單位或個人不得以任何方式干預或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金（含同期銀行利息），并依法追究其法律責任。
第六章 附則
第三十二條 本辦法所需資金，從區(qū)人才專項資金列支。
第三十三條 同一人才獲得多項區(qū)級同類型補貼和資助的，按照“從高不重復”原則執(zhí)行，已納入上級人才計劃支持的，原則上不再重復支持。
第三十四條 同時符合市級博士生活補貼與本辦法第七條生活補貼的人員，僅限申領其中一種補貼。已申領原政策在站博士后生活補助的人員，不得重復享受本辦法第八條人才津貼。同一年度已享受深圳市產業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎或粵港澳大灣區(qū)境外高端緊缺人才個稅補貼的人員，不重復享受本辦法第九條薪酬獎勵。
第三十五條 已認定的龍華區(qū)高層次人才不享受本辦法扶持。
第三十六條 本辦法實施后，相關事項按以下規(guī)定辦理:
?。ㄒ唬┍巨k法實施之日前已享受區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才津貼的，按原政策規(guī)定享受相應待遇直至結束。
?。ǘ┍巨k法實施之日前新引進的區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才，可按照原政策享受學費和就業(yè)補貼及人才津貼，在滿足社保繳納時間后于2022年5月至6月提出首次申請，其中人才津貼需連續(xù)3年申請。
（三）2016年8月28日至本辦法實施之日前經批準在龍華區(qū)新設立博士后流動站、工作站和創(chuàng)新基地的設站單位，按照原政策申請相關資助。
（四）2021年9月1日前，已享受區(qū)博士后相關資助的人員，按原政策規(guī)定享受相應待遇直至結束。
?。ㄎ澹?021年9月1日前已進入龍華區(qū)博士后站點或出站直接留（來）區(qū)的博士后，可按照原政策申請相關資助。
第三十七條 本辦法由區(qū)人力資源局負責解釋。相關操作細則由各業(yè)務主管部門另行制定。
第三十八條 本辦法所稱“以上”“以內”“不超過”均含本數。
第三十九條 本辦法自2021年11月15日起實施，有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)企事業(yè)博士后資助管理辦法》（深龍華人〔2020〕4號）、《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才集聚工程實施方案（試行）》（深龍華人〔2020〕5號）同時廢止。
